Как развивать управленческие навыки?
💯 Во-первых управленческие навыки поддаются развитию точка результаты могут прирастать.
Повышение уровня своих профессиональных навыков происходит благодаря постоянной практике и наличию обратной связи.
💯 Во-вторых управленческие навыки являются частично пересекающимися и взаимозависимыми .
Очень трудно продемонстрировать какой-либо один навык вне его взаимосвязи с прочими.
💯 Ну и в-третьих, развитие навыков менеджмента предполагает их практическое применение. Практика не подкрепленная соответствующими знаниями оказывается бесплодной и не способно соответствовать потребностям в гибкости и адаптивности к различным ситуациях.
Освоение навыков менеджмента предполагает как обучение так и поведенческую практику.
В развитии навыков менеджмента существует пять основных компонентов.
1⃣ Оценка навыка.
Инструменты: ролевые игры, практические задания, кейсы.
цели: Оценка существующего уровня компетентности и знаний а также формирование готовности к изменениям.
2⃣ Изучению навыка.
Инструменты: Теория, тексты
Цели: обучение существующим принципам и обоснованием поведенческих рекомендаций.
3⃣ Анализ навыка.
Инструменты: Кейсы.
Цели: Примеры удачных и неудачных действий анализ обоснования поведенческих признаков.
4⃣ Практика.
Инструменты: Упражнения, имитации, ролевые игры.
Цели: Практическое усвоение поведенческих рекомендаций, адаптация принципов к индивидуальному стилю, использование обратной связи и поддержка.
5⃣ Применение навыка.
Инструменты: как правило это задание
Цель: переход от аудиторных проработок к реальным ситуациям собственно развитие индивидуальных навыков.
Чем выше вы поднимаетесь по служебной лестнице, чем менее актуальными становятся ваши технические познания.
Они важны только на первых ступенях вашей служебной карьеры, после этого вам понадобится владение навыками в области человековедения.
Согласны?