👌Расскажу вам терминологию - многие слышали поколение Z, а что было до?
❗️А до у нас поколение 'Миллениалы' — оптимисты с БОЛЬШОЙ буквы. Они уповают на то, что жизнь потрясающая и необыкновенная, а все люди, не такие коварные.
Если, их заинтересовала работа они будут очень трудолюбивы и амбициозны. Также они будут стараться использовать все свои профессиональные навыки, чтобы достичь желаемого результата.
Сверхурочные переработки, неординарное мышление и нестандартный подход в решении различных задач — легко!
И да, каждый предприниматель, руководитель компании любого уровня столкнулся с проблемой, которая сегодня перерастает в "головную боль" - это кадры🤦♀️
❗️62% российских работодателей считают наиболее эффективными работников в возрасте от 25 до 34 лет, а это дети 2000-х поколение Y-миллениалы
✔️Во первых их мало - в то время был демографический и экономический спад.
✔️во вторых - в воспитании и развитии миллениалов огромное участие принимала "всемирная паутина" потому как родители очень много работали и меньше уделяли времени детям.
Меллиниалы неплохо коммуницируют в команде, но, при этом, им нужно, чтобы начальство замечало именно их, как самостоятельную субстанцию-проще говоря им нужно поощрение и внимание.
❗️Однако, под постоянным надзором, они начинают испытывать дискомфорт. Да, парадокс в этом есть!
Поэтому желательно находить золотую середину — старайтесь контролировать результат, а не процесс его выполнения.
❗️Если, вам нужны эффективные сотрудники Y — ставьте им неординарные задачи, давайте возможность для креативных решений и повышайте планки.
✔️ Портрет такого сотрудника:
— хотят иметь все и сразу
— четкие рамки не свойственны им, гибкий режим работы комфортные условия — очень важный критерий.
— они могут коммуницировать с малознакомыми «друзьями» в интернете, но, в жизни у них возникают сложности в переговорах.
— уверены что работа должна приносить удовольствие.
— на первом месте остается саморазвитие и получение благ
❗️поэтому для того чтобы команда была эффективной, в первую очередь нужно менять подход к развитию и обучению персонала
да , и не забывайте на подходе поколение Z 😉
Узнали своих сотрудников?
