☝"игреков" называли «поколение большого пальца», они первыми научились набирать сообщения в телефоне пальцем одной руки.
Поколение Y хорошо могут общаться в сети, но в реальной жизни при ведении переговоров, осуществлении продаж, сталкиваются с трудностями:
🔸не могут выстроить диалог
🔸ловят панику и страх провала
🔸не умеют проигрывать и непринемают риск
Предоставьте миллениалам широкие возможности для обучения. Эти молодые специалисты могут быть преданы своему работодателю, если чувствуют, что компания способствует их постоянному профессиональному росту.
❗Важно - именно они легко учатся ОНЛАЙН и считают это своей суперспособностью
87% миллениалов считают, что профессиональное развитие является важной частью их работы. Такой подход показывает, что компаниям нужно больше инвестировать в них, делая эту профессию более престижной и привлекательной.
☝главный двигатель (мотив)– это интерес в работа, приносящая ощутимые результаты; труд, который делает мир лучше.
Их интересует:
🔸профессиональный гибкий график
🔸комфортное рабочее место
🔸погода в коллективе
🔸постоянное развитие и рост
проблема дефицита менеджеров по продажам заключается и в том, что работодатель сконцентрирован на поиске новых сотрудников, а не на удержании и развитии старых.
Меняйте свои подходы, время пришло...
Как давно вы учили своих сотрудников?
