Статья рассказывает о трудностях, с которыми сталкиваются миллениалы в реальной жизни, и о том, как компании могут помочь им в профессиональном развитии. Миллениалы легко учатся онлайн и считают профессиональное развитие важной частью работы. Компании должны инвестировать в обучение своих сотрудников, чтобы сделать профессию более престижной и привлекательной. Миллениалы заинтересованы в профессиональном гибком графике, комфортном рабочем месте, погоде в коллективе, постоянном развитии и росте. Проблема дефицита менеджеров по продажам заключается в том, что работодатель сконцентрирован на поиске новых сотрудников, а не на удержании и развитии старых.